STANDARDOWY PODRĘCZNIK ADMINISTRACJI I ORGANIZACJI OŚRODKA FUNDACJI
REGULACJE DOT. ZAKWATEROWANIA KLASY D
Wersja 5.1. Kopia elektroniczna.
--------------------
Przekazano do Bazy Danych Fundacji. Plik modyfikowalny przez Komisje Etyki.
Dostęp do dokumentu/sprofilowanej pod dany ośrodek jego wersji został przyznany wszystkim pracownikom polowym i personelowi Fundacji od dnia 15.03.96 r. Przeglądasz obecnie elektroniczną kopię dokumentu Podkomisji Etyki Humanitarnej ECD01265. Nie kopiować ani nie rozpowszechniać.
--------------------
Wstęp
Wszystkie ośrodki wymagające zakwaterowania klasy D są zobowiązane do przeczytania tego dokumentu i zapewnienia, że wszystkie opisane w nim standardy są przestrzegane, w przeciwnym razie budżet placówki może podlec redukcji oraz dalsze sankcje mogą zostać nałożone. Przyszłe zmiany w tym dokumencie są mało prawdopodobne ze względu na trudności związane z przebudową kwater pracowników klasy D.
I: Główne Obszary Zakwaterowania Klasy D
Ta sekcja opisuje obszary wymagane, w strefach przechowywania klasy D, niezależnie od podklasy, z wyjątkiem klasy IV, oraz ograniczenia i regulacje dotyczące tego, jakie obszary mogą i nie mogą być włączone. Te obszary to:
- Cele klasy D, wyposażone w małe stoliki przymocowane do ściany, łóżko z jedną poduszką przybite do podłogi, umywalkę i toaletę.
- Łazienki, w tym prysznice z bieżącą ciepłą i zimną wodą.
Dla klasy D powyżej klasy IV, zapewnia się:
- Stołówkę.
- Bibliotekę.
- Obszar rekreacyjny, wewnątrz lub na zewnętrzny.
Dla personelu klasy D o klasie wartości II lub wyższej, może być dany dostęp do:
- Rozszerzonych udogodnień wybranych według woli ośrodka.
- Większej celi, z jednym do trzech łóżek piętrowych oraz bycia umieszczonymi w celi z innymi pracownikami klasy D.
II: Podklasy klasy D
Niektórzy członkowie personelu klasy D, na podstawie wcześniejszego zachowania i wartości badawczej, są przydzielani do podklas. Klasy są wymienione w poniższej tabeli:
Należy zauważyć, że klasyfikacja pracownika D może i jest często zmieniane wraz ze wzrostem i spadkiem jego/jej wartości badawczej. Zwykle klasy I i II są tylko tymczasowe.
| Klasyfikacja | Wartość | Parametry Kwalifikujące | Wymagania/Uprawnienia |
| I | Bardzo wysoka wartość | Klasa D wykazuje anomalne właściwości, jest wymagana do kontynuowania testów1, zabezpieczenia lub neutralizacji obiektu SCP, lub posiada niezwykle cenne cechy fizyczne i psychiczne. | Klasa D ma dostęp do wielu luksusów i musi spać w swoim obszarze z innymi osobami klasy D tylko podczas godzin nocnych. W ciągu dnia Klasa I ma dostęp do nadzorowanych luksusowych obszarów, takich jak obszary rekreacyjne i biblioteki. Klasa I nie powinna mieć kontaktu z podklasą III lub niższą |
| II | Wysoka wartość | Klasa D posiada rzadkie cechy fizyczne lub psychiczne cenne dla badań, lub wykazała stałą i nieprzerwaną zgodność oraz pomocność w badaniach Fundacji. | Klasa II ma rozszerzony dostęp do luksusów, takich jak biblioteki i obszary rekreacyjne. |
| III | Standardowa | Klasa D nie posiada żadnych nadzwyczajnych właściwości i nie ma historii nieposłuszeństwa lub stwarzania ryzyka. | Klasa III ma dostęp do ograniczonych luksusów i podlega standardowym rutynom i wytycznym na miejscu. Klasa III może być używana do testów wysokiego ryzyka lub ponownego zabezpieczenia anomalii, jeśli nie ma dostępnej odpowiedniej klasy IV. |
| IV | Wysokie ryzyko | Klasa D jest bardzo niebezpieczna i ma historię ciągłego stawiania oporu i stwarzania zagrożenia. | Klasa IV nie ma dostępu do żadnych luksusów ani kontaktu z resztą personelu i może opuścić przechowalnie tylko w celach uczestnictwa w testach na obiektach SCP wysokiego ryzyka lub ponownego ich zabezpieczenia2. |
III: Konserwacja Obszarów Przechowawczych Klasy D
Ogólnie rzecz biorąc, obszary przechowawcze klasy D muszą być naprawiane i sprzątane w odpowiednim czasie. Klasa D może być przydzielona do obowiązków porządkowych w zamian za dodatkowe luksusy, w pewnym zakresie. W przypadku, gdy naprawa obszaru przechowawczego klasy D jest konieczna, personel konserwacyjny może wejść z eskortą nie mniej niż dwóch uzbrojonych pracowników ochrony.
IV: Limity karania Klasy D za niesubordynację
W przypadku, gdy personel klasy D odmawia udziału w testach, nie powinno się go zmuszać fizycznie. Zamiast tego, klasa D w pierwszej kolejności powinna otrzymać 5 sekund na zastosowanie się do polecenia przed wykonaniem terminacji. W przypadku powtarzających się aktów nieposłuszeństwa, personel klasy D może zostać przeniesiony do klasy IV.
V: Obchodzenie się z Klasą D
Personel nie powinien mówić do klasy D jako do istot niższych, nieludzi, obiektów, „królików doświadczalnych” lub innymi dehumanizującymi terminami. Pracownicy powinni pamiętać, że klasa D nie jest podludźmi ani nie są niższego rzędu, ale są niezbędni dla celów badawczych Fundacji. Personel klasy D nie powinien być także obrażany werbalnie w żaden inny sposób.
Klasy D powyżej klasy IV mają prawo rozmawiać z członkami Komitetu Etyki w ośrodku, personelem egzekwującym Kodeks Etyki lub składać raporty na temat personelu, którego uważają za naruszającego Kodeks Etyki.
Pracownicy klasy D nie powinni być bici, ranieni lub ich ruchy fizycznie ograniczane, chyba że stanowią zagrożenie dla innych pracowników, albo odmawiają podporządkowania się pomimo ostrzeżeń. Tortury i celowe próby uszkodzenia psychicznego są absolutnie zabronione, chyba że są niezbędne dla zabezpieczenia obiektu SCP3.
Klasy D nie powinny być używane w testach bezmyślnie, zwłaszcza jeśli takie testy mają duże szanse na śmierć lub wywołanie poważnych obrażeń u testera4.
VI: Indywidualne Regulacje Ośrodka
W przypadku, gdy obiekt wymaga modyfikacji tych wytycznych w celu właściwego przechowywania klasy D, można złożyć wniosek do Komitetu Etyki. Wniosek zostanie przeanalizowany i oceniony przez Komitet Etyki w ciągu 7 dni.
- Ośrodki powinny przestrzegać standardowych protokołów.
- Strefy powinny w większości przypadków przestrzegać standardowych protokołów.
- Posterunki i punkty obserwacyjne nie powinny zakwaterowywać klasy D, chyba że jest to absolutnie konieczne.
VI.I
Poniżej znajdują się wytyczne dotyczące różnych typów obiektów.
- Zbrojne powinny mieć zwiększone standardy bezpieczeństwa.
- Wymiarowe zazwyczaj nie powinny zakwaterowywać personelu klasy D.
- Pozasłoneczne nie będą zawierać personelu klasy D.
- Księżycowe nie będą zawierać personelu klasy D ze względu na trudności w transporcie.
- Chronione nie będą zawierać personelu klasy D.
- Prowizoryczne mogą zawierać personel klasy D, jeśli jest to konieczne.
- Magazynowe mogą zawierać personel klasy D, jeśli jest to konieczne.
- Ksenobiologiczne mogą zawierać personel klasy D.
VII Standardy Bezpieczeństwa
Personel klasy D nie powinien mieć wiedzy na temat żadnych przechowywanych obiektów SCP, chyba że jest to wymagane do przeprowadzenia testów. Obszary przechowawczy klasy D powinny być zawsze monitorowane pod kątem potencjalnych wycieków informacji. Żaden personel nie ma prawa wejść na ww. teren, z wyjątkiem upoważnionego personelu ochronnego. W przypadku ocen zdrowia psychicznego, personel klasy D może być eskortowany do wyznaczonych obszarów. Cały personel wchodzący powinni być sprawdzani pod kątem nieautoryzowanego wyposażenia, aby zapewnić, że personel klasy D nie uzyska nielegalnej kontrabandy.
VIII Rekrutacja Personelu Klasy D
Personel klasy D może być rekrutowany z następujących źródeł, jeśli zgadzają się całkowicie na dołączenie. Rekruci klasy D nie powinni być informowani o Fundacji ani o czymkolwiek związanym z anomaliami, dopóki nie zgodzą się dołączyć.
- Schroniska dla bezdomnych/uliczne obozowiska, gdzie będzie im oferowane ~80 000 dolarów za każdy rok pracy. Pieniądze zostaną przyznane po wypuszczeniu.
- Więzienia, gdzie zostaną zaoferowane skrócenie kary (Każdy rok pracy jako klasa D usunie 2 lata z wyroku).
- Więzienia ze skazanymi na karę śmierci, gdzie zostanie zaoferowana możliwość skrócenia kary do ~15 lat w zależności od popełnionych przestępstw, w zamian za 5-10 lat pracy dla Fundacji.
- Miasta o niskich dochodach. Ten sam proces co z bezdomnymi.
- Jeńcy wojenni. Lokalizacje, których krajom zależy na dobrych stosunkach z Fundacją. Kraj wydający więźnia będzie wynagrodzony finansowo w zamian za prace jeńca dla fundacji przez okres od 1 do 5 lat, po czym zostanie on wypuszczony.
- Schwytani członkowie wrogich organizacji5. Powinni być rozważeni jako klasa IV indywidualnie. Tacy członkowie nie mogą dostać wyższej klasy niż III, chyba że posiadają istotne właściwości anormalne.
Rekruterzy w zakładach karnych powinni być stale eskortowani lub znajdować się w bezpiecznym miejscu, gdzie więźniowie mogą podejść i porozmawiać. Aby wpisać się jako ochotnik do klasy D, osoba musi podpisać umowę, która określa, jak długo będą pracować dla Fundacji i o ile ich wyrok zostanie skrócony po zakończeniu służby. Więźniowie wyrażający zainteresowanie powinni być informowani, że praca jest niebezpieczna i nic, poza tym.
Rekruterzy w obszarach o niskich dochodach i schroniskach dla bezdomnych powinni postępować tak samo.
Rekruterzy nie są potrzebni dla schwytanych wrogich członków GOI. Zostaną oni użyci jako personel klasy D wbrew ich woli.
Rekruterzy dla Jeńców Wojennych powinni być podobni do tych w placówkach karnych, ale mniej strzeżeni.
Rekruterzy podchodzący do więźniów skazanych na śmierci powinni być silnie strzeżeni i chodzić do każdej celi, wręczając małe kartki, które szczegółowo opisują, jak więźniowie mogą skrócić swoje kary. Jest to samo co w normalnych placówkach karnych, ale jest to sposób na zmniejszenie kontaktu rekrutera z więźniami.
IX Blokady Placówek i Inne Sytuacje Kryzysowe
W przypadku blokady placówki wszyscy pracownicy klasy D natychmiastowo muszą powrócić do swoich cel. Personel klasy D, który odmówi wejścia, może zostać natychmiastowo poddany terminacji bez ostrzeżenia. Obszar przechowawczy klasy D zostanie objęty blokadą do czasu zażegnania kryzysu. W przypadku kodu białego lub szarego6, obszar przechowawczy klasy D ma zostać objęty ochroną przez kilku pracowników ochrony, aby zapewnić, że żaden pracownik klasy D nie zostanie wyprowadzony ani przesłuchany przez wrogów.