Witaj Badaczu Paulu Konnen
.
.
.
|wyszukaj Formularz Transferu
.
.
.
>szukanie strony: formularz_transferu
.
.
.
>otwieranie strony: formularz_transferu
.
.
.
WNIOSEK O PRZENIESIENIE
Poniższy dokument jest niezbędny do dalszego rozpatrzenia możliwości zmiany miejsca pracy. Pomoże on dopasować nam Twoje upodobania względem jakości stanowiska i wymiaru godzinnego, w jakich chcesz pracować. Prosimy zaznaczyć X przy odpowiedzi zgodnej z Twoimi przekonaniami. Odpowiedzi powinny być szczere, gdyż nie chcemy rozwiązywać problemu tam, gdzie go nie ma.
Wydział Zasobów Ludzkich Fundacji
1. MIEJSCE PRACY
1.1 Czy w Twoim miejscu pracy panuje zła atmosfera?
Jeżeli tak; w jaki sposób się ona objawia?☐ Tak.
☐ Nie.
1.2 Czy zła atmosfera jest powodowana przez personel?
Jeżeli tak; przez kogo konkretnie?☐ Tak.
☐ Nie.
1.3 Czy Twoje stanowisko pracy jest zachowane w odpowiednim stanie?
☐ Tak.
Jeżeli nie; czy Twoim zdaniem brakuje mu czegoś?☐ Nie.
2. PŁACA
2.1 Czy Twoja chęć zmiany miejsca pracy związana jest z obecną płacą?
Jeżeli tak; czy są one za niskie?☐ Tak.
☐ Nie.
2.2 Czy obecna stawka jest równa/zbliżona do tej, którą zaoferowano Ci przy zatrudnieniu?
☐ Tak.
Jeżeli nie; proszę podać swój adres rozliczeniowy, identyfikator przypisanej placówki i jego zarządcę.☐ Nie.
2.3 Czy Twoim zdaniem dochodzi do korupcji/kradzieży w przypisanej Tobie placówce?
Jeżeli tak; proszę wymienić.☐ Tak.
☐ Nie.
3. ZDROWIE
3.1 Czy Twoje miejsce pracy wpływa na Twój stan zdrowia?
Jeżeli tak; proszę załączyć do formularza dokumentację medyczną przed zwróceniem go do HR.☐ Tak.
☐ Nie.
3.2 Czy Twój stan psychiczny jest powodem zmiany miejsca pracy?
Jeżeli tak; czy skorzystałbyś z Pakietu Benefitów pokrywających opiekę psychiatryczną?☐ Tak.
☐ Nie.
3.3 Czy wymagasz przydziału środków amnezyjnych?
☐ Tak.
Jeżeli nie; dlaczego?☐ Nie.
4. RODZINA
4.1 Czy któryś z członków Twojej rodziny jest powodem chęci zmiany miejsca pracy?
Jeżeli tak; jak wygląda jego wpływ?☐ Tak.
☐ Nie.
4.2 Czy któryś z członków Twojej rodziny jest poważnie chory?
Jeżeli tak; czy nie chciałbyś skorzystać z Pakietu Benefitów pokrywających koszty leczenia?☐ Tak.
☐ Nie.
4.3 Czy twoja sytuacja rodzinna skłania Cię do zmiany miejsca pracy?
Jeżeli tak; dlaczego?☐ Tak.
☐ Nie.
5. PRZYSZŁOŚĆ
5.1 Czy zmiana miejsca pracy jest związana z Twoją ścieżką zawodową?
Jeżeli tak; jakie?☐ Tak.
☐ Nie.
5.2 Czy Ośrodek, do którego jesteś przypisany, gwarantuje Ci inną ścieżkę zawodową?
☐ Tak.
Jeżeli nie; czy na pewno jest to świadomy pomysł?☐ Nie.
5.3 Czy planowałeś kiedykolwiek opuszczenie szeregów Fundacji?
Jeżeli tak; dlaczego?☐ Tak.
☐ Nie.
SPRAWA DEPARTAMENTU GASZENIA ZAPAŁU ID-665674478478XP
PROBLEM:
Badacz Paul Konnen wykazuje oznaki chęci zmiany miejsca pracy i zamierza wysłać wniosek o transfer do Ośrodka 74.
ZNANE INFORMACJE:
Paul Konnen jest jedynym Ezoterycznym Lingwistą w Ośrodku 85. Jego żona miała wypadek komunikacyjny i potrzebna będzie rehabilitacja. Sam Konnen otrzymuje niepełną wypłatę.
ZALECANE POSTĘPOWANIE:
Zaczekaj na oddanie formularza i wprowadź Protokół "Wonderful World", zajmując się wszystkimi zaznaczonymi przez niego odpowiedziami, przytrzymując go przy pracy na tym samym stanowisku w Ośrodku 85, a następnie się z nim skontaktuj.
UWAGI:
N/A.
| Od: | tennille.fsd@scp.int |
|---|---|
| Do: | pkonnen.site85@scp.int |
| Temat: | Wniosek o Przeniesienie |
Szanowny Panie Konnen,
Niedawno otrzymaliśmy Pański wniosek o przeniesienie. Zauważyliśmy, że zaznaczył Pan X w dosyć niepokojących polach i chcieliśmy o tym z Panem porozmawiać. To przykre, że tego typu wydarzenia mają miejsce w Ośrodku 85, szczególnie w momencie wypadku Pańskiej żony.
Możemy zaoferować Panu Benefity Zdrowotne, które pokryją koszty rehabilitacji. Naprawdę potrzebuję tego Pan w tym momencie. Zmiana miejsca pracy niczego nie zmieni, a jedynie utrudni Panu uzbieranie pieniędzy na jej leczenie.
Lucian Tennille
Wydział Zasobów Ludzkich
| Od: | pkonnen.site85@scp.int |
|---|---|
| Do: | tennille.fsd@scp.int |
| Temat: | RE: Wniosek o Przeniesienie |
Drogi Panie Tennille,
Dziękuję za wyrazy współczucia. Wiele to dla mnie znaczy w tym momencie. Niestety muszę prosić o zmianę miejsca pracy przez warunki, jakie panują w Ośrodku 85. Dyrektor Millic uchyla się od wypłacania nam dokładnych kwot, na jakie się zgodziliśmy przy zatrudnieniu.
Wszyscy boją się mu przeciwstawić, ale ktoś musi w końcu coś z tym zrobić.
Paul Konnen
Wydział Badań i Rozwoju, Ośrodek 85
SPRAWA DEPARTAMENTU GASZENIA ZAPAŁU ID-665674478478XP
PROBLEM:
Badacz Paul Konnen nadal wykazuje oznaki chęci zmiany miejsca pracy.
ZNANE INFORMACJE:
Dyrektor Millic defrauduje pieniądze Fundacji, które są przeznaczone na płace dla pracowników Ośrodka 85 i szantażuje część personelu.
ZALECANE POSTĘPOWANIE:
Zagroź Dyrektorowi Millicowi ucięciem Benefitów Socjalnych, w które wchodzi jego dom, ubezpieczenie na samochód, a także część innych świadczeń.
UWAGI:
N/A.
| Od: | tennille.fsd@scp.int |
|---|---|
| Do: | pkonnen.site85@scp.int |
| Temat: | RE: RE:Wniosek o Przeniesienie |
Szanowny Panie Konnen,
Wystosowaliśmy odpowiednie pismo do Dyrektora Millica. Uważamy jego zachowanie za co najmniej skandaliczne, szczególnie kradzież pieniędzy Fundacji. Wkrótce zostanie osądzony przez trybunał Departamentu Wewnętrznych Spraw.
Pozdrawiam,
Lucian Tennille
Wydział Zasobów Ludzkich
| Od: | pkonnen.site85@scp.int |
|---|---|
| Do: | tennille.fsd@scp.int |
| Temat: | RE: RE: RE:Wniosek o Przeniesienie |
Panie Tennille,
Coś jest nie tak. Nie pamiętam ile mi wypłacono pieniędzy. Reszta personelu też nie pamięta niczego, co jest związane z naszymi zarobkami. Anomalia antymemetyczna kradnie nam wspomnienia o naszych płacach. Zamierzam złożyć wniosek o pozwolenie na użycie środków mnezyjnych.
Paul Konnen
Wydział Badań i Rozwoju, Ośrodek 85
SPRAWA DEPARTAMENTU GASZENIA ZAPAŁU ID-665674478478XP
PROBLEM:
Badacz Paul Konnen nadal przejawia oznaki chęci zmiany miejsca pracy.
ZNANE INFORMACJE:
Dyrektor Millic zaczął rozprowadzać swoim ofiarom środki amnezyjne Klasy COIN, które usuwają wspomnienia o zmniejszającej się pensji. Badacz Paul Konnen złożył wniosek o przydział środków mnezyjnych w celu uodpornienia się na zmiany pamięciowe, pozorując badania nad anomalią antymemetyczną.
ZALECANE POSTĘPOWANIE:
Podmień Dyrektorowi Millicowi środki amnezyjne Klasy COIN na środki amnezyjne Klasy DIME. Przyjmij Badaczowi Paulowi Konnenowi wniosek o przydział środków mnezyjnych, równocześnie podmieniając zawartość na środki hipnezyjne. Wpłyń tym Konnena, zmuszając go do podrzucenia Millicowi zarodźca hipnopasożyta. Hipnopasożyt ma powstrzymać go przed dalszymi próbami kradzieży i sprawić, że sfabrykuje dokumentację z zatrudnienia, zmieniając dane początkowych stawek.
UWAGI:
Stan zdrowia Hannah Konnen się znacząco pogorszył, co może zmotywować go bardziej do zmiany miejsca pracy na bardziej opłacalne stanowisko.
SPRAWA DEPARTAMENTU GASZENIA ZAPAŁU ID-665674478478XP
AKTUALIZACJA
Dnia 17 kwietnia 2019 roku, powiodło się podmienienie środków amnezyjnych Klasy COIN na Klasy DIME, nasilając utratę wspomnień o niewłaściwym płaceniu wśród personelu Ośrodka 85. Dyrektor Millic został zaszczepiony hipnopasożytem, uniemożliwiając mu dalszą samodzielną defraudację pieniędzy, a także zniszczył dowody na nierówne stawki płac.
Wprowadzono Benefity Zdrowotne dla Hannah Konnen, równocześnie usuwając wspomnienia Paula Konnena o zgodzeniu się na nie.
Protokół "Wonderful World" został ZAKOŃCZONY POMYŚLNIE.
| Od: | tennille.fsd@scp.int |
|---|---|
| Do: | rmillic.site85@scp.int |
| Temat: | Omówienie całej sytuacji |
Dyrektorze Millic,
Jesteśmy świadomi tego, co Pan przeprowadza w Ośrodku 85. Nie pierwszy i nie ostatni raz spotykamy się z defraudacją w Fundacji, więc przybywam z ofertą. Nie ma Pan innego wyjścia jak na nią nie przystać.
Pańska defraudacja, pomimo bycia okrutnym zabiegiem dla reszty personelu, może nieść wiele korzyści. Pieniądze będą trafiać na ten adres rozliczeniowy, a nie do Ciebie. Nie możemy pozwolić na to, żeby była marnowana na kolejne Porsche czy kolejny wieczór z prostytutkami.
Twoim zadaniem w tym układzie będzie dalsze zmniejszanie płac pracowników, a my będziemy dostarczać Panu niezbędnych środków amnezyjnych, żeby sprawa pozostawała w tajemnicy. Jeżeli się Pan nie dostosowuje, poinformujemy Główny Zarząd Kierowniczy o tych incydentach, a Pan pozostanie przysłowiowo "na lodzie". Radzę przystać na tę umowę, bo jest nie do odrzucenia.
Lucian Tennille
Departament Gaszenia Zapału
